人事专员工作职责实用5篇

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人事专员岗位职责1

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作；

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作；

3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

读书破万卷，下笔如有神。山草香为大家分享的5篇人事专员工作职责就到这里了，希望在人事专员岗位职责的写作方面给予您相应的帮助。

人事专员岗位职责2

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；

2、新人入职办理，相关入职资料收集；

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；

4、组织安排面试，并进行初试面谈；

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员工作的主要岗位职责3

1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

12、完成领导交代的其他工作；

人事专员岗位职责4

1、工作对人力资源部部长负责；

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见；

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放；

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料；

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报；

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况；

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐；

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料；

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；

11、负责公司人事文件的呈转及发放；

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责5

岗位职责：

1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的→←分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的`全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求：

教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业：土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能：

1）房地产管理

2）工程造价

3）工程招投标