人事专员 人事专员工作职责_人事专员岗位要求通用5篇

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人事专员的岗位职责【第一篇】

1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业；

2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘；

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档；

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

5、办理员工交纳社会保险等手续；

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的`签字确认/存档；

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

9、执行领导下达的其它相关指令；

关于人事专员工作职责【第二篇】

1. 发布招聘信息，收集招聘相关资料；

2、通过各种渠道寻找相关人员；

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进；

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析；

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

公司人事专员岗位职责【第三篇】

1.负责员工招聘、入职和培训

2.协助老板处理日常事务，和公司的`行政条例的执行

2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

人事专员的岗位职责【第四篇】

1、负责总部与各校区岗位的`招聘管理工作；

2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖；

3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等；

4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作；

5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态；

6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作；

7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作；

8、其他临时性工作。

人事专员具体岗位职责【第五篇】

岗位职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务；

2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

→←基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的`基础知识和技能

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

综合素质要求：

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标