人事专员主要工作职责实用4篇

网友发表时间 2023-09-17 03:15:18 277946

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人事专员主要工作职责1

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作；

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、上级交代的其他工作。

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1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务差异网差异网运营管理，日后成为管理层

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；

3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；

6、各项招聘文案及物资的制作与管理；

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

10、其他突发事件的处理。