人事专员 人事专员工作职责描述【优质4篇】

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人事专员岗位职责【第一篇】

1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；

3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的'候选人；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；

6、时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；

7、定期对员工开展员工关怀工作；

8、完成上级领导交代的其他工作。

人事专员工作职责【第二篇】

1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；

5、负责公司所有人员的档案管理；

人事专员岗位职责【第三篇】

1、负责公司的。档案、业务合同的管理及存放。

2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

4、年底负责装订所有业务合同原件。

5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员主要工作内容与职责【第四篇】

行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（2019届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

3、负责公司档案的整理；

4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

6、完成其他人事及行政辅助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。