人事专员工作职责 人事专员工作职责主要内容4篇

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人事专员岗位职责【第一篇】

1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行；

2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划；

3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作；

4、负责人事档案的。管理、保管、用工合同的签订；

5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作；

6、协助上级做好公司企业文化建设工作；

7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作；

8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员工作职责【第二篇】

1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员岗位职责【第三篇】

1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等；

2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的'管理、公司制度的监督实施等；

3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施；

4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施；

6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作；

7、执行领导安排的其他任务。

人事专员岗位职责【第四篇】

1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作；

3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作；

4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作；

5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。

6、负责公司人事的`起草、落实、推动与监督工作。

7、业务体系的梳理：梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等；

9、负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。

10、完成上级领导交办的其他工作。