cto技术岗位职责实用5篇
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首席技术官CTO的主要职责描述1
职责：
1.整体负责IT板块的团队建设、管理、技术规划与运筹实施；
2.组织规划针对现有产品的技术改进，提高产品市场竞争力；
3.国内外先进IT技术的收集与可行性研究、立项、研发和上线；
4.规划研发战略及研发工作计划，负责主导产品研发；
5.对运营做支撑以及技术支持等；
任职资格：
1.本科以上学历，计算机及相关专业毕业；
年以上软件行业经验，5年以上团队管理经验，管理过10人以上团队，有软件开发平台经验，大软件项目总体设计、分析、架构经验；
3.具有良好组织协调能力、团队建设能力、领导能力、计划能力、管理能力、沟通能力。
cto技术岗位职责2
1、根据公司发展战略制定公司的IT整体战略和实施计划，强有力督促整个计划的实施并根据实际情况及时进行调整；
2、主导公司的整个技术框架，涵盖基础资源、软件研发、运行维护以及信息安全等多个方面，解决关键的架构、技术等问题，不断优化整个IT体系；
3、全面管理公司的'IT产品和技术迭代，坚持标准化、平台化和产品化的原则，确保每个产品的最终质量；
4、持续进行团队建设和团队管理，通过多种方式打造学习型组织，不断提升整个团队的专业能力和执行力，坚定推行IT业务化；
5、组织制定公司IT相关的制度、流程和标准，在实践中不断优化完善；
6、负责跟踪、研究计算机及相关领域的新技术、新产品，并对其安全性进行评估，伺机在全公司落地实施推广。
首席技术官CTO的基本职责3
职责：
1. 参与公司的战略决策，规划产品发展路线、产品技术构架，制定产品研发流程、建立产品技术体系标准；
2. 负责产品研发团队的规划和建设，公司战略思想、文化和价值观的传承。对团队成员进行有效的管理、监督、考核，不断提升团队★★的工作质量、效率和专业能力；
3. 负责产品和技术方案的评审工作，保证工作方向与既定目标的一致性；
4. 负责带领团队保障产品研发工作的顺利开展；
5. 负责组织并指导运维人员保证系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；
6. 负责与其它部门的沟通、协调；
7. 参与公司重要商务活动。
任职要求：
1、计算机相关专业大学本科以上学历；
2、具有十年以上软件产品及项目开发经验，有电商行业有五年以上项目开发及团队管理经验；
3、深厚的技术背景，具有多个中大型项目实际操作经验；
4、精通JA，C/C++/C编程，有良好的面向对象分析设计能力；精通各种开发平台；
5、有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书；
6、良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业。
7、管理40人以上的研发团队经验优先。
cto的岗位职责4
职务名称：技术总监
直接上级： 总经理
直属部门：工程部
直接下级：工程部经理、技术员、工程师、程序员
本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作
一、工作职责：
1、 负责管理、组织、协调、整合内外部技术开发资源进行产品及项目的开发工作；
2、 确定部门合理的组织结构、工作目标，负责部门岗位责任制执行，明确分工，制定计划，定期对员工进行考核、培训；
3、 负责软件部的日常管理与业绩考察，定期向总经理汇报工作进展并提供相应的合理化建议；
4、 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则
5、 根据实际工作情况，确定部门人力资源需求，招聘、选拔优秀人才，确保技术队伍人力资源的高效；
6、 对公司的重大经营决策在向管理层提出专业意见和建议；
7、 研究行业内最新产品和技术的发展方向，制定技术发展战略规划；
8、 技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
9、 公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，
作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
cto技术岗位职责5
职责
1、结合公司战略规划，负责集团信息化战略落地方案的规划与执行；
2、建立健全集团化信息管理体系，规范全程全网的IT运营管理并监督执行；
3、负责全集团网络结构、信息化系统、数据中心搭建及运维，根据业务发展需求，开发、优化各项信息系统，实现业务管理流程化、数据化、信息化，系统架构各项系统有效连接，确保业务高效、安全运营；
4、根据业务战略，结合行业成功案例，提供可行、高效的业务IT解决方案，并统筹建设及运维服务支持；
5、为集团产业园项目建设工程运营管理的智能化，提供规划设计、建设施工、运营保障提供支持；
6、为产业园智能园区（含公寓、酒店）的规划设计、建设施工、运营保障提供支持；
6、提供及时高质量的IT技术服务支持；
7、负责信息化团队的建设和人才梯队培养及日常管理。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，计算机、信息管理、通信工程相关专业；
2、20xx年以上信息化管理相关工作经验，综合性集团公司背景优先考虑；
3、熟悉移动互联、物联网、大数据、O2O等发展趋势，对综合型业务集团信息化建设有全局的认识；
4、掌握基本的`IT软件开发技术工具，有国内外主流ERP系统上线实施管理、智能园区建设经历优先考虑；
5、具有卓越的执行力、系统思维能力及沟通协调能力，优秀的团队领导力；
6、具有良好的敬业精神，可承受较大压力。