人事专员岗位职责【汇编4篇】

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人事专员岗位职责【第一篇】

职责：

1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

2、企业文化建设、活动策划、组织；

3、分担一部分职员招聘事务；

4、协助负责人处理其它人事相关工作。

要求：

1、大专及以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、思维清晰，执行力强；

4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员岗位职责【第二篇】

1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员工作职责与职责范围【第三篇】

1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

关于人事专员的工作职责【第四篇】

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。