人事专员 公司人事专员岗位职责精选5篇

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人事专员具体岗位职责【第一篇】

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求；

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作；

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员岗位职责【第二篇】

1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

行政人事专员的岗位职责8

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、完成领导交办的其他任务。

人事专员具体岗位职责【第三篇】

1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员工作职责【第四篇】

1. 负责团队人事招聘工作，维护招聘渠道；

2. 配合团队制定人力资源规划；

3. 负责人力资源基本流程办理；

4. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善；

5. 领导安排的其他工作。

人事专员具体岗位职责【第五篇】

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

5、组织安排员工文娱活动；

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；