人事专员岗位职责【实用4篇】

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人事专员岗位职责【第一篇】

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核；

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策；

人事专员的岗位职责【第二篇】

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；

7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理；

10、公司安排的其它工作事宜。

人事专员岗位职责【第三篇】

职责描述：

1、 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2、员工社保、公积金等相关工作的办理；

3、负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5、负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6、公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7、日常行政协调，沟通

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源专业优先

年以上人力资源工作经验

3、了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

4、团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

5、家住嘉定区的优先考虑

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人事专员岗位职责【第四篇】

1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作；

2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

6、负责行政管理工作。