人事专员 人事专员岗位职责精选5篇

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人事专员主要工作职责【第一篇】

职责描述：

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

任职要求：

1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事专员岗位职责【第二篇】

1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；

2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的`客户服务意识；

5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；

6、善于开发新的网络宣传渠道；

人事专员岗位职责【第三篇】

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

2、负责员工保险购买事宜；

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

6、薪酬核算工作；

7、根据公司岗位需求开展招聘工作；

8、完成上级交办的其它临时性工作；

人事专员岗位职责3

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他部门工作；

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责员工工资结算；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责【第四篇】

负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的'执行及监督各项制度的实施情况；

负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作；

协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况；

负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系；

会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹；列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜《山草香·》等；

负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活；

7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员岗位职责【第五篇】

1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；

3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

4.劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

5.负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

6.开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

8.负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；

9.负责公司固定资产及5S办公环境管理；

10.协助上级领导完成其他工作事项。