人事专员岗位职责2023职责【参考5篇】

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人事专员工作职责与职责范围【第一篇】

1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职；

2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析；

3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行；

4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发；跟踪培训计划，监控培训预算；

5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议；

6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求；

7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等；

7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人；

8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作；

9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

10.服从上级领导安排的其他工作任务

人事专员工作的主要岗位职责【第二篇】

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

关于人事专员的工作职责【第三篇】

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员岗位职责【第四篇】

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；

2、新人入职办理，相关入职资料收集；

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；

4、组织安排面试，并进行初试面谈；

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员的岗位职责【第五篇】

1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；