人事专员岗位职责2023职责【4篇】

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人事专员岗位职责2023职责【第一篇】

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；

3.建立并及时更新员工档案；异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；

5.负责当月考勤统计；

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续；

人事专员岗位职责【第二篇】

1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

5、负责公司日常行政工作

6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责2023职责【第三篇】

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责【第四篇】

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

4、协助开展各种员工活动；

5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

6、处理日常行政人事事务性工作；

7、完成领导安排的`其他工作事项。