人事专员的岗位职责（通用4篇）

【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“人事专员的岗位职责（通用4篇）”文档资料，以供您学习参考之用，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

人事专员具体岗位职责【第一篇】

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求；

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作；

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员岗位职责【第二篇】

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；

3、负责公司OA系统流程管理工作；

4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要；

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进；

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；

6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员的岗位职责【第三篇】

1.负责上海办公室日常行政工作；

2.负责上海大区人员考勤报表制作；

3.负责基础人事工作；

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接；

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

人事专员的岗位职责【第四篇】

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。