人事专员岗位职责优推5篇

【导读】阿拉题库网友为您分享整理的“人事专员岗位职责优推5篇”工作范文资料，供您参考学习，希望这篇工作文档对您有所帮助，喜欢就下载分享给朋友吧！

人事专员主要工作职责【第一篇】

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事专员工作职责【第二篇】

1.负责面试者接待及初试；

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员主要工作内容与职责【第三篇】

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的`拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事专员的岗位职责【第四篇】

1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

4、管理公司人事的档案；

5、协助实施员工培训活动；

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事行政专员岗位职责【第五篇】

岗位职责:

1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。

2、负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。

5、协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。

6、协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1、大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。

2、熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。

4、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。