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人事干事的岗位职责【实用4篇】

网友发表时间 271208

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人事干事的岗位职责【第一篇】

1、人才库的录入与维护,以及储备人员的后期跟进,增加与储备人才的粘度;

2、新员工入职跟进,稳定性评估,以及新员工入职培训;

3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;

4、负责人事档案的'保管,确保人事档案资料完整性及准确性;

5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

7、上级安排的其他工作。

人事干事的岗位职责【第二篇】

1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话,通知人员初试;

2、做好面试后的跟进工作,及时反馈人员情况,确保报到率;

3、协助部门主管进行招聘回访,背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试,协助部门领导开拓相关招聘渠道;

5、人员入离职等基础人事工作;

6、部门领导交办的其他工作。

人事干事的岗位职责【第三篇】

1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;

2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;

4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;

7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的`申请、办理工作;

8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;

9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;

人事干事的岗位职责【第四篇】

1、参与业务部门人力资源决策,提供HR专业分析与建议;

2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施,支持部门业务成长;

3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

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