人事的岗位职责4篇

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人事岗位职责【第一篇】

1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；

8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责【第二篇】

职责描述：

1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等

3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；

4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；

5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等

行政工作：

1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；

2、组织、协调员工活动及各类会议；

3、负责员工节日福利的采购工作与发放；

4、领导交办的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事干部的岗位职责【第三篇】

1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行；

2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理；

3、负责公司人事、文化等日常工作衔接；

4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障；

5、负责日常会议组织与实施。

人事的岗位职责【第四篇】

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。