人事部岗位职责精编3篇

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人事岗位职责1

1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。

2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。

3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。

4、负责人才引进、校内人员调配和军转干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。

7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。

8、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

9、负责学校高校教师资格认定工作。

10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。

11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

12、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。

13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。

14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。

15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。

16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。

17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。

18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。

汉屈群策，策屈群力。以上就是山草香给大家分享的3篇人事部岗位职责，希望能够让您对于人事的写作更加的得心应手。

人事工作岗位职责2

1.负责薪酬核算及报告输出；

2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案；

3.负责组织实施各项公司内部培训活动；

4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动；

5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事部岗位职责3

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职；

5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

6、上级交代其他工作；