人事部的岗位职责【精编5篇】

网友发表时间 2023-10-13 01:45:17 450942

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人事部岗位职责【第一篇】

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的'培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

2、按标准执行招募流程，完成招募任务

3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作；

2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准；

3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作；

4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；

2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；

3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；

4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；

5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

7、执行集团总部人事行政关联事宜。

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务，配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。