人事部岗位职责【5篇】

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人事主管的岗位职责【第一篇】

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的。工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事部的岗位职责【第二篇】

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书的编审；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、负责行政管理规章制度的贯彻执行。

人事部的岗位职责【第三篇】

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度；

2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的。综合管理水平；

3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作；

4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；

5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建；

6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施；

人事岗位职责【第四篇】

1、负责人力资源招聘、培训、薪酬、员工关系等各模块的支持类工作；

2、负责人力资源相关资料的整理、人事表格的制作；

3、负责企业文化建设、团队建设、员工活动的`支持和协调工作；

4、负责行政事务性工作；

5、完成领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责【第五篇】

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的。签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。