人事助理岗位职责【优秀4篇】

网友发表时间 2023-12-22 10:51:02 945993

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人事助理岗位职责【第一篇】

1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系；

3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈；

4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策；

5、负责落实和监督公司各类规章制度；协助组织举行各类企业文化活动；

6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。

7、协助上级处理人事行政各模块的`工作。

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案；

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性；

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作；

4、负责前台接待工作；

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作；

6、完成领导安排的。其他工作。

1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达；

3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的'组织与会务工作；

4、协助HR招聘、岗前培训、考勤；

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，〖〗通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的`整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。