人事助理 人事助理岗位职责【5篇】

【导言】此例“人事助理 人事助理岗位职责【5篇】”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

人事助理岗位职责【第一篇】

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；

8.人事档安管理和劳动合同签订。

人事助理具体岗位职责【第二篇】

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案；

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性；

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作；

4、负责前台接待工作；

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作；

6、完成领导安排的。其他工作。

人事助理岗位职责及工作【第三篇】

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的`年检审查。

人事助理岗位职责【第四篇】

一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；

二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划；

三、建立健全绩效考核制度并有效执行；

四、建立公司培训体系，制定培训方案；

五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；

六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

八、负责公司人事文件的呈转及发放；

九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

十、协助人事经理完成日常工作；

人事助理岗位职责【第五篇】

1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，指定并执行招聘计划；

4、完成领导交办的其他工作；