人力资源部人事专员岗位职责【汇集5篇】
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人事岗位职责【第一篇】
一、基本资料
岗位名称人事总监所属部门人力资源部
直接上级总经理直接下级11人
岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
二、任职资格
任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业
年龄：30岁及以上性别：不限
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
技能要求：
1、熟练使用办公软件；
2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
能力素质要求"
1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
"工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
工作内容：
1组织架构的调整与优化；
2、岗位职责梳理；
3、人力制度、流程的梳理与优化；
4、行政制度流程的制定与完善；
5、招聘规划设计；
6、人才梯队建设；
7、薪酬奖励方案的'设计；
8、人事培训规划；
9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：
1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；
2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；
3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：
1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度
人力资源部人事专员岗位职责【第二篇】
1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；
3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进；
5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库；
6、员工关系处理。
人事干部的岗位职责【第三篇】
1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行；
2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理；
3、负责公司人事、文化等日常工作衔接；
4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障；
5、负责日常会议组织与实施。
人事岗位职责【第四篇】
岗位职责:
1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2、负责协助进行绩效考核方案的`整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5、协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6、协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1、大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2、熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。
人事的岗位职责【第五篇】
1、负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2、给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3、安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4、负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5、负责部门的人员招聘与培训