课程顾问岗位职责精选4篇

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课程顾问岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、通过电销+面访+微信等形式开发企业客户，邀请客户参与财务公开课相关课程；

2、为客户提供与财务相关的课程及服务咨询，达成购买意愿，并促进成单；

3、有效维护客户资源，提供优质的课前课后服务，保证客户满意度，达成长期合作；

4、准确收集、统计、整理客户数据，挖掘客户信息；

5、愿意挑战高薪，有强烈的成功欲望。

任职要求：

1、大专及以上学历，至少半年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可；

2、熟练使用office办公软件；

3、学习能力强，能够承受工作压力，具备团队合作精神；

4、个性主动，思维敏捷，口齿伶俐，具备良好的沟通协调能力；

课程顾问岗位职责【第二篇】

岗位要求：

1、有亲和力、沟通能力强；

2、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

3、22—30岁，大专以上学历，市场营销相关类专业优先；

4、6个月以上培训行业工作经验或销售工作经验优先。

5、接受周末上班。

岗位职责：

1、完成少儿培训课程的。市场营销及学员服务，完成业绩目标；

2、对来访学员及家长接待：做好咨询工作，帮助少儿学员选择培训课程做参考；

3、办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；

4、组织已报名学员的上课，做好教务工作；

5、完成其他临时性工作。

课程顾问岗位职责【第三篇】

一、岗位薪酬及福利：

1、薪酬：岗位月度平均收入在6000—8000元之间，表现优秀者月度收入在7000—10000元以上，每年至少两次涨薪机会。

2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日福利、孕期六小时工作制

二、完善的培训机制：

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目，优秀员工可以接受北京总部的封闭培训。

2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责：

1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访；

2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售；

3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。

四、任职条件：

1、大专以上学历；

2、相应的一年以上工作经验；

3、形象气质佳；

4、有销售方面的职业规划；

5、有强烈的销售欲望和金钱欲望。

五、广阔的职业发展空间：

1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理

2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

课程顾问岗位职责【第四篇】

1、严格遵守培训中心的各项规章制度；

2、课程顾问必须身着统一服饰，佩戴胸卡，外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情、使用文明用语，无论任何情况不得与顾客发生争吵或态度生硬。交谈时应始终面带微笑；

3、课程顾问工作当中要尽量使用英语；

4、服从各级领导安排，听从指挥，按时、优质地完成各项工作任务；

5、工作时禁止做一切与工作无关的事情（包括吃零食、长时间拨打私人电话、看与英语无关的书籍等），精神饱满地做好课程顾问工作；

6、课程顾问在来电或来访介绍中，要突出培训中心的特色，详细介绍整个教学内容，并讲明课时的安排，介绍时一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力；

7、课程顾问要定期做好客户回访，统计学员的学习进度；

8、自觉维护咨询台及培训中心内的公共设施和环境卫生；

9、勤俭办公，杜绝一切浪费现象；

10、坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗；

11、熟悉培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定、注册登记表及保管属条款等，强化业务能力；

12、熟悉培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式，以便沟通；

13、熟悉培训中心的各个功能区，为顾客作正确指导；

14、对培训中心的领导、同事及顾客、学员要以诚相待；

15、要注重仪态仪表，在培训中心内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）。

16、根据工作细则认真做好本职工作，每位课程顾问间相互配合，做好咨询工作。

17、课程顾问在工作当中遇到问题或有任何意见，可直接向教学主管反映或直接向市场主管汇报，主管会根据不同情况进行及时处理。

18、每天认真填写工作日志，发现问题及时上报解决。

19、上班时间不允许拨打私人长途电话。若遇到紧急事情，请用磁卡、手机或到经理室申请拨打长途电话。

20、课程顾问遇到问题需要随时与授课教师、教学主管及市场主管进行沟通。

发挥团队精神，共同把培训中心做好。