人事专员的工作职责和工作内容(精选4篇)
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人事专员工作职责具体【第一篇】
1、全面协助上级做好部门行政、人事、商务、财务,库存管理等工作。
2、根据部门工作计划和要求,开展相关工作并落实到位。
3、完成领导交办的其他任务。
4、完成领导交待的其他工作。
人事专员工作职责具体【第二篇】
1, 员工入、离职手续办理;
2, 员工就业、居住信息申报;
3, 员工劳动合同的签订、续签与管理;
4, 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5, 员工社保购入与退保办理;
6, 人事资料审查与录用风险管理;
7, 人事信息、档案管理及维护;
人事专员工作职责【第三篇】
1、、负责招聘相关工作
2、负责每月考勤制作
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
4、管理人事档案
5、跟进员工试用期、年度考核;
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
人事专员工作职责具体【第四篇】
1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;
2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;
3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;
5、完成上级领导安排的其他工作;