人力资源岗位职责要求【优质4篇】
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人力资源岗位职责要求有哪些【第一篇】
1. 根据部门管理需求,制定具体人事工作计划,组织人员开展具体业务,监督工作进度和员工行为,及时进行纠偏;
2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系,制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5. 组织开展培训工作,提高员工知识技能;
6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7. 负责劳动关系工作,组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作,做好员工思想工作, 维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责要求有哪些【第二篇】
1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;
2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案,熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;
3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;
根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;
4、根据现有的绩效体系,熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;
5、搭建公司培训类体系,并做到实际运用;
6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。
人力资源岗位职责要求有哪些【第三篇】
1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作;
2、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;满足用人部门需求;
3、负责公司培训体系的搭建和完善;
4、负责年度培训需求调查,制定年度培训计划,组织计划和实施,评估培训效果;
5、领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责要求有哪些【第四篇】
职责:
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求:
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。