了解人力资源师的岗位职责和要求【优质8篇】

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了解人力资源师的岗位职责和要求【第一篇】

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;。

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

了解人力资源师的岗位职责和要求【第二篇】

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：上海-不限。

求职意向：行政专员/助理|培训专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理。

教育经历。

207月毕业内蒙古师范大学人力资源管理。

语言技能。

英语：一般。

证书奖项。

证书名称：大学英语四级颁发时间：2014年12月。

证书名称：itat职业技能证书颁发时间：2014年12月。

证书名称：会计从业资格证颁发时间：2016年7月。

自我描述。

本人性格沉着冷静，学习能力强，大一时通过培训考取了企业人力资源管理师三级证书。

了解人力资源师的岗位职责和要求【第三篇】

3、负责公司内控建设、规范会计核算;。

4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。

5、负责公司的税务筹划工作;。

6、管理指导及培训下属工作;。

7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。

8、编制及分析现金流量表.

了解人力资源师的岗位职责和要求【第四篇】

人事的工作很重要，掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，下面是网友为大家分享的“了解人力资源师的岗位职责和要求【优质8篇】”，希望对您有所帮助!

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;。

3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;。

5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;。

6.负责部门人员的管理与培养;。

7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;。

8.响应并完成上级分配的其他任务。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;。

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;。

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;。

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;。

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;。

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;。

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

2、协助制订和推行人力资源相关制度;。

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;。

4、招聘渠道维护及开发;。

5、内部招聘技巧培训;。

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险。

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理。

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;。

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。

了解人力资源师的岗位职责和要求【第五篇】

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工。

的负面情绪;。

4、创造积极向上的工作氛围;。

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参。

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理。

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)。

了解人力资源师的岗位职责和要求【第六篇】

学历：本科。

求职目标：人力资源专员。

基本资料。

姓名：

性别：女。

现居地址：

教育背景.西北师范大学大学---人力资源管理专业。

主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等。

获奖经历。

-获得西北师范大学商学院优秀个人奖。

20-获得西北师范大学优秀志愿者称号。

年-20担任过金鸡百花电影节的志愿者。

2013年-担任班级组织委员。

实践经历。

2012/03―2013/02戴尔公司担任hr助理（实习），协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2013/07―/09淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2014/09―/05中国移动甘肃省客服（实习），协助公司完成绩效目标和人事管理工作，参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能。

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书。

2015/09―2016/05获得会计从业资格证。

2014/09―2015/05国家英语四级证书。

了解人力资源师的岗位职责和要求【第七篇】

岗位职责:。

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

了解人力资源师的岗位职责和要求【第八篇】

3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;。

4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;。

5、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;。

6、收集整理人力资源相关数据;。

7、协助完善公司各类福利制度;。

8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;。

9、协助处理劳动争议;。

10、负责部门日常行政工作;。

11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;。

12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;。

13、完成上级领导交办的其它事项。