人力资源岗位职责要求（通用4篇）

网友发表时间 2023-11-11 11:27:07 660734

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公司人力资源岗位职责要求【第一篇】

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等；

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效；维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度；

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷；

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表；

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

5、完成上级交办的其他工作任务；