人力资源岗位职责要求实用5篇

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人力资源岗位职责要求1

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的'设计与实施；

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知。以上就是山草香给大家分享的5篇人力资源岗位职责要求，希望能够让您对于HR招聘要求的写作更加的得心应手。

人力资源岗位职责要求2

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源岗位职责要求3

1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试；

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续；

3、负责公司的。企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施；

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责要求4

人力资源部岗位职责为：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的。薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源岗位职责要求5

1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；

3、推动人效提升，落实降本增效；

4、协同总部落地HR赋能项目；

5、其他人力资源相关工作。