人力资源岗位职责要求汇总4篇

网友发表时间 2023-11-11 10:49:48 660011

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2022年人力资源专员岗位要求【第一篇】

1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等；

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效；维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度；

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷；

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表；

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

职责：

1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标；

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行；

5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设；

6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队；

7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见；

任职资格：

1.年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

年以上人力资源部经理工作经验， 5年以上人力总监工作经验；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先；

4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力；

1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求；

2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理；

3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档；

4、辅助开展员工培训工作；

5、完成领导安排的其他工作；