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人力资源主管岗位职责【优推4篇】

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人力资源主管岗位职责【第一篇】

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘容,发布职位需求信息。

5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源主管岗位工作职责【第二篇】

1、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。

2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。

3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。

4、公司人员的。考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。

5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。

7、例会的会前准备与记录。

8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责【第三篇】

1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工-§ 作任务。

人力资源主管的工作内容和职责【第四篇】

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

5、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;

6、人事的其他相关工作

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