人力资源管培生岗位职责【优推4篇】

网友发表时间 2023-10-28 04:30:39 550351

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人力资源管培生岗位职责【第一篇】

1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写；

3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进；

4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解；负责员工人事档案的管理工作。

5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作；

6、负责公司员工活动的策划和组织；

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

1、岗位职责：

（1）市场开发：根据公司整体战略部署，配合事业部完成销售渠道甄选、开发工作；

（2）市场维护：短期进驻公司重点市场，进行经销商与终端门店的维护；

（3）销售督导：根据督导计划，对区域市场进行销售督导：销量跟踪、产品陈列、政策沟通、竞品分析、销售培训、活动策划等；

（4）营销策划：在配合公司全国统一营销政策的基础上，根据所支持的市场，制定针对性的促销活动方案，并执行促销活动，完成营销任务；

（5）销售提升：根据督导支持的市场情况，制定营销策略、采取营销行动，促进市场销量提升。

2、任职要求：

（1）管理、医药、食品、生物类等相关专业优先，本科学历，应届毕业生优先，有营养、培训、销售实习经验者优先；

（2）学习能力、领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力强，性格外向，有团队意识；

（3）能接受全国范围出差，吃苦耐劳，抗压力强；

（4）有志于在销售、市场、管理方向有一番作为，有游遍大江南北的乐趣。

主要职责：

1.在领导的指导下协助处理部门相关工作；

2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。

任职资格：

1、大四实习生或应届生；

1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；

2、较好的沟通能力及学习能力；

3、有志于从事人力资源服务行业。