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人力资源主管的岗位职责说明书大全(汇总10篇)

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人力资源主管的岗位职责说明书大全【第一篇】

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第二篇】

2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。

3、梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。

4、培训体系建立工作;。

5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。

6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;。

8、协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。

2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、很强的计划性和实施执行的能力;。

7、能接受短期出差。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第三篇】

1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理。

5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第四篇】

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的.人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第五篇】

人力资源是管理人员分配的,除此之外,还需要做怎么呢?下面是网友搜集分享的“人力资源主管的岗位职责说明书大全(汇总10篇)”,参与公司重大人事决策;。

3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

1、依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展;。

2、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制作培训计划;。

3、根据公司培训需求,组建、管理内部讲师团队;。

4、根据培训需求,协助内部讲师开发高质量的课程体系;。

5、培训工作的组织、督导、实施;。

6、培训活动过程的记录,数据的收集、归档;。

7、培训效果评估与改进;。

8、收集外部培训信息,增加公司培训资源;。

9、完成上级交付的其他临时性工作。

1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等。

规章制度。

实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督协调检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作。

2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络。

3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作。

4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施。

6.监督绩效考核体系的运作。

7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系。

8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库。

9.组织员工发展与员工关系的调研工作。

10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。

11.组织转正、晋升、年会等活动。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第六篇】

1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织hrbp解读诊断结果并进行应用和实施。

4)负责公司高管任命公告管理工作。

1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

7)负责晋升工作的组织和实施。

1)负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第七篇】

1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的'信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第八篇】

一、人员能力管理:

1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵。

2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书。

二、招聘管理:

1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理。

2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘。

三、培训管理:

1.制定培训相关管理规定。

2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划。

3.年度培训预算的编制,并进行管控。

四、劳动关系管理:

1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录。

2.做好kpi数据的更新及维护。

3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部。

4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案。

5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

五、薪资与绩效管理:

1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资。

2.核算人工,每月提交人工成本汇总表。

3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造。

4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第九篇】

3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

4.薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。

5.企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。

6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的岗位职责说明书大全【第十篇】

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6、有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。

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