公司人事专员岗位职责（精彩4篇）

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公司人事专员岗位职责【第一篇】

1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；

2、新员工入职手续办理，培训等；

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；

4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；

5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；

6、协助、参与人事行政制度的`修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员岗位职责【第二篇】

人事专员岗位职责:

1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

17完成上级交办的其它临时性工作

人事招聘专员的岗位职责【第三篇】

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的`日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作。

人事专员的岗位职责【第四篇】

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试；

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；

4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；

5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。