人力资源助理的岗位职责和要求热选（汇总10篇）

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人力资源助理的岗位职责和要求【第一篇】

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。

10.熟练使用办公软件。

人力资源助理的岗位职责和要求【第二篇】

1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职要求。

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源助理的岗位职责和要求【第三篇】

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源助理的岗位职责和要求【第四篇】

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;。

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;。

6、负责领导交代的其他任务。

人力资源助理的岗位职责和要求【第五篇】

人事的工作很重要，掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，下面是网友为大家分享的“人力资源助理的岗位职责和要求热选（汇总10篇）”，希望对您有所帮助!

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;。

3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;。

5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;。

6.负责部门人员的管理与培养;。

7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;。

8.响应并完成上级分配的其他任务。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;。

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;。

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;。

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;。

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;。

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;。

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

2、协助制订和推行人力资源相关制度;。

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;。

4、招聘渠道维护及开发;。

5、内部招聘技巧培训;。

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险。

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理。

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;。

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。

人力资源助理的岗位职责和要求【第六篇】

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源助理的岗位职责和要求【第七篇】

职责：

1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;。

2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:。

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;。

2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;。

人力资源助理的岗位职责和要求【第八篇】

工作职责：

2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作；

3、根据hrd工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格：

1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者；

3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源助理的岗位职责和要求【第九篇】

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理的岗位职责和要求【第十篇】

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;。

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;。

负责招聘系统日常维护工作;。

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。

协助主管进行每月招聘月报统计工作;。

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;。

负责每月离职员工的电话访谈工作;。

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;。

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;。

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;。

承担hrbp的部分职责，为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)。