人事经理岗位职责（实用3篇）

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人事经理岗位职责1

1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；

2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；

3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；

4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；

5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；

6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的'组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理岗位职责2

1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；

2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；

3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；

4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；

5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；

6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

7、公司交办的其它工作；

8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；

9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；

10. 熟练使用办公应用软件；

人事经理岗位职责3

直接上级：

总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

岗位职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

7、参加本部门召开的人事工作会议。