人事经理岗位职责精彩4篇

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人事经理岗位职责【第一篇】

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；

3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同；

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理岗位职责【第二篇】

1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库；

2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平；

3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本；

4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播；

5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控；

6、领导交代的其他任务。

人事经理岗位职责【第三篇】

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；

2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋 升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；

2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作

人事经理岗位职责【第四篇】

1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等；

2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决；

3、参与完善各项人力资源管理制度；监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正；

4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

5、领导交代的`其他事务性工作。