人事专员具体岗位职责（实用3篇）

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关于人事专员工作职责1

1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作；

2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作；

4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作；

5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果；

6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；

7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

人事专员主要工作职责2

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

公司人事专员岗位职责3

建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作；

负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的'凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

组织安排员工活动、节假日福利申请发放；

办公用品采购。

领导交代的其他工作。