人力资源助理岗位职责（通用4篇）

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人力资源助理工作职责【第一篇】

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的`内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位职责【第二篇】

职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责【第三篇】

1、负责企业文化建设活动（生日会、团建等）的创意输出、统筹策划及具体工作的执行；

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动；

3、负责公司企业文化宣传资料的'整理，负责企业文化宣传照片墙更新；

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作；

5、完成部门领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责【第四篇】

1、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2、协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

3、）山草香●（建立人力测评库，甄选优秀人才

4、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划

5、与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

6、电子及纸质档案、合同等事务的管理

7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

8、进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

9、每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作