人力资源文员岗位职责（通用4篇）

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人事文员岗位职责【第一篇】

1.公司员工人事档案建立与保管，员工入职、晋升、调动、离职等手续办理

2.每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总上报；

3.协助人事行政部开展招聘工作，筛选简历；

4.接待前来应聘的面试者并作好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试，做好面试结束后的回访工作；

5.收集，汇总各部门培训需求，协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计，协助各部门对培训结果进行评估；

6.员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理，每月定期汇总考勤情况并上报；

7.负责月、季、年度绩效考核表的统计及日常绩效管理建议工作；

8.负责公司企业文化的协助建设工作；

9.办理公司员工劳动合同的签订及续签手续，做好劳动关系管理；

10.完成上级交待的其他工作。

人事文员岗位职责【第二篇】

人事职责：

1、与用人部门沟通招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务；

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

4、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

行政职责：

1、负责与其他部门的。协调工作，做好信息的上传下达

2、负责公司管理费、水电费、办公费用、维修费用等的管理，及相关发票的递交等。

3、负责公司证照、资产的管理和维护。

4、负责门店及协助会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

5、协助上级执行和监督公司各种规章制度的落地。

6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

公司人事文员岗位职责【第三篇】

1、了解掌握各部门的`用人需求，制定详细的招聘计划；

2、发布招聘信息，进行简历筛选，发面试邀请；

3、负责面试的整个过程，进行入职培训；

4、维护现有招聘渠道，参与新招聘渠道的开发；

5、完成上级交给的其他事务性工作。

人力资源文员岗位职责【第四篇】

1.处理各类往来公函及信件。

2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。

3.负责人力资源部的'各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。

4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。

日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。

6.完成人力资源部经理交办的其他工作。