人力资源管理师的岗位职责以及职位要求通用4篇

网友发表时间 2023-11-25 12:04:25 757630

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2022年人力资源专员岗位要求【第一篇】

1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求；

2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理；

3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档；

4、辅助开展员工培训工作；

5、完成领导安排的其他工作；

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训（）、安全培训、质量意识培训、产品知识培训；

5、为员工购买社保、签订劳动合同；

6、录入电脑人事档案。

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。