人力资源HR的职责参考5篇

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hr的岗位职责1

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

hr的岗位职责2

1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作；能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道；

2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续；负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；

3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效；

4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系；

5.协助部分行政相关工作；

6.完成公司领导交办的其他事项。

hr的岗位职责3

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

(2)制定公司人事制度并进行管理；

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

(3)负责筛选初级员工，并提供支持；

(4)和即将离职的员工面谈并评估；

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解；

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的。开展与资料统计；

(2)负责处理一般劳动纠纷；

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

(4)负责组织公司文体活动的开展；

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

hr的岗位职责4

1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3、参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。

4、完成部门领导分派的其他任务。

hr的岗位职责5

1） 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2） 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3） 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作

4） 参与公司活动的策划、组织工作。

5） 领导安排的其他工作。