hr工作职责【精选4篇】

网友发表时间 2023-12-31 06:04:01 1030427

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HR工作职责【第一篇】

在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、→←执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

7、公司福利平台维护及信息更新；

8、日常报表数据制作及整理；

9、完成上级交办的其他任务。

1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责；

2、建立合理科学的人力资源制度和体系；

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作；

4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力；

5、进行员工关系管理和沟通疏导；

6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决；

7、上级领导交办的其他工作。