人力资源总监的基本职责（4篇）

【导言】此例“人力资源总监的基本职责（4篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

人力资源总监工作岗位职责【第一篇】

职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监岗位职责【第二篇】

1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；

3、参与制订公司年度人力成本的预算工作；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；

9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；

人力资源总监岗位职责【第三篇】

1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

2、建立全公司各项人力资源管理制度、〖〗完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监工作岗位职责【第四篇】

1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；

9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；

10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；

11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；

12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

13、对公司的人事工作进行监督、指导。