人力资源总监职位介绍（最新4篇）

网友发表时间 2023-09-18 00:48:04 283662

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人力资源总监职位介绍【第一篇】

1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

2、工作擅长：

1）高级人才引进；

2）持续提升人效；

3）企业文化建设。

3、工作角色：政委

职责：

1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案；

5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验；

3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先；

4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。

1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

6.组织策划员工活动和年会；

7.完成上级交办的其他工作。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。