人力资源总监职责精彩4篇

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人力资源总监岗位职责【第一篇】

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力总监岗位职责【第二篇】

1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的'沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

人力资源总监的基本职责【第三篇】

一、人力资源规划

1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；

2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性；

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

二、人才建设

1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性；

2、组织对公司留人策略的适用性进行调研，制定出合理的方案，保证核心人才的任职时间。

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；

2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长；

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议；

2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

人力资源总监的基本职责【第四篇】

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；

3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

任职要求：

1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；

2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；

3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4、具备较强的计划性和实施执行的`能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。