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人力资源总监岗位职责(实用5篇)

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人力资源总监岗位职责1

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

2、根据集团发展战略规划,负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

7、领导交办的其他工作

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人力总监岗位职责2

1、配合部门负责人优化公司制度和机制;

2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准,制定切实有效的。绩效考核方案并宣导推行、监督管控;

3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

4、根据公司发展规划,制定阶段性的培训计划,进行相应的培训指导及培训制度的把控;

5、做好员工培训和人才梯队建设工作;

6、协助人资负责人开展其他管理工作。

人力总监岗位职责3

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的。实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

人力资源总监的基本职责4

职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。

4、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。

5、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划。

6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业,本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源总监职位介绍5

2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

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