食堂供应商管理方案精编4篇
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供应商管理个人简历【第一篇】
一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺，于是就在个人简历上做文章，将个人简历不断润色，增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富，就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过，或者求职者的学历不是很高，就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌，招聘官阅人无数是谎言就会被看穿，最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本，不然就失去了个人简历本来的意义。
偶尔有些求职者向用人单位投递润色过度的个人简历，收到了面试邀请，对于这种情况求职者可谓是欣喜万分。不过不要高兴得太早，过度润色的个人简历只会让求职者在面试中露出马脚。在面试中招聘官一定会按照个人简历提问求职者一些问题，面对提问求职者一定破绽百出，这时候招聘官也就知道求职者的个人简历并非句句属实了。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北
年 龄： 31
现所在地： 广东-深圳
身 高： 172cm
希望地区： 广东-深圳、广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-供应商管理
质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师
寻求职位： SQM/Sr SQE、品质经理/主管
教育经历
-09 ～ -07 湖北工业大学 机电一体化 本科
培训经历
-06 ～ 2010-06 康达信管理顾问有限公司 ISO9001.国家认可内部审核员 内审员证书
**公司 (2010-11 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： SQE 岗位类别： SQE/供应商质量工程师
工作描述： 1.负责跟进五金产品(冲压，机加工，小五金件)供应商原材料的质量问题，在进料检验(MRB)、生产制程、客户抱怨等，只要是属于原材料质量问题，都要及时反馈供应商要求其改善；
2.追踪确认供应商的改善报告(8D)及实施效果，必要时进行现场审核检查；
3.新产(样)品检验标准的制定以及process release;
4.供应商质量审核以及不符合项跟进；
5.每个月对现有主要供应商的质量状况进行统计评分，对未达到要求的供应商提出改善要求并跟进；
6.参与新供应商开发与审核，与采购部门一起对新供应商进行考核打分，确定其是否可以成为合格供应商；
7.项目的建立，PDCA,OQA以及JQE等。
**公司 (2009-11 ～ 2010-10)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质经理 岗位类别： 品管经理/主管
工作描述： 1.负责公司品质管理体系的运营与维护，标准化作业规范及作业指导书，品质管理各项指标的完成及达标情况、产品持续改进的策划。参与制定并审核企业年度内审计划和审核实施计划，协调内审活动的开展；
2. 负责品质部门组织机构的建设和优化、绩效管理； 全面负责公司品质部门的生产运营和人员管理培训； 指导、监督、检查所属下级的各项工作和有关数据报表(日报，周报，月报).客户定单评审，负责各部门5s.安全。品质教育推导及落实管理， 及时传达公司以及上级各种信息，并及时向领导汇报工作；
3.参与供方审核。评级。来料异常改进；每月对供应商质量进行评分，对不符合要求的提供改善报告并跟进；
4.每周定期召开制程异常会议，对生产过程中出现的问题点落实到部门责任人，追改善结果，并作为部门绩效考核目标，建立品质台账，以达到持续改善的效果；
5.负责客户投诉，并监督改善措施落实到位并行之有效；
6.有陪同客户验货和第三方审厂经验。
**公司 (-05 ～ 2009-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 品质工程师/高级品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 主要产品：电动工具
1.新产品概念设计的评估(Benchmark阶段);
2.发起新产品可靠性以及安规测试项目，并且跟进测试状态；
(Engineer Building)及Pilot Run阶段生产制程以及可靠性测试质量问题点分析跟进，召集R&D,Prod,ME,IE等相关部门进行专项检讨，在MP前解决 EB&PR遗留问题，出产品《release form》投入量产以及首次MP的跟进；
4. PDS(Production Specification)产品规格书\IPQC(Inprocess Quality Control)制程检验测卡，Work instruction作业标准书，PSR(problem summary report)等各类文件的制作，FAI and ECN follow;
5.审核供应商提交的零件控制计划(SPMP)。(评估供应商的制程，验证供应商的零件，跟进供应商NC项改善报告，审核供应商提交的SER即Sample evaluation report文件，PPAP文件等)，对供应商进行稽核，推进供应商的品质改善；
6. 每年度参加两次公司内审(ISO9001).
**公司 (2004-04 ～ 2006-04)
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： QE 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1.产线制程异常分析处理(人。机。料。法。环)，每天(周)对不良品进行汇总分析(柏拉图)，每周组织相关部门召开制程异常专项检讨会，跟进预防改善措施；
2.负责客户投诉，对客户退回不良品进行分析处理，追相关部门的预防纠正措施以并落实到位，反馈给客户(8D);
3.熟悉以及ROSH指令；
4.能够熟练操作excel, word, PowerPoint, AutoCAD，ERP等软件；
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉ERP,SAP系统。
技能专长： 年多品质管理经验，熟悉相关品质工具，如PPAP,FMEA，SPC，8D,KAIZEN,PDCA等；
2.熟悉ISO9001,ROHS，有主导公司内外审的经验()以及陪同客户或第三方审厂或验货经验；
3.熟悉新产品新项目的导入到生产各环节的`质量控制；
4.熟悉供应商开发，审核，质量管理，异常处理；
5.能独立迅速地处理各种品质异常；
6.熟悉产品从输入(IQC)到输出(OQC)个环节的质量控制，供方质量管理，编制检验标准，控制质量成本，人员培训；
7.熟悉五金冲压以及表面处理(喷油，喷粉，电镀)，机加工，塑胶等相关工艺；
8.有较强的团队协作精神。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 有8年的品质方面工作经验，熟悉从前端供应商来料到客户投诉各环节各流程，希望能够从事质量管理方面的工作。
自我评价
1.个性乐观，适应能力较强，能承受工作压力，有良好的沟通能力和组织能力以及团队协作精神；
2.良好的学习能力，能不断更新自己的知识水平，适应公司的发展需要；
3.性格独立，处事果断，为人处事有原则性；
4.工作认真负责，不会推卸责任，遇到困难，会冷静考虑解决问题的对策；
5.强项：
a.新产品。新项目开发到MP阶段质量管理(PQE);
b.制程质量管理，推动纠正预防措施的有效运行(QE);
c.供应商质量管理(SQE);
d.客户投诉处理(CS/FQE);
e.良好的沟通能力。
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供应商管理个人简历【第二篇】
供应商管理个人简历模板
教育背景在供应商管理简历中所起到的作用非常大，最重要的是HR会通过教育背景来看出一个人能力来。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
自 我 评 价
本人从事采购三年、经验丰富
求 职 意 向
希望岗位： 物流/采购类-物流/采购类
寻求职位： 采购：供应商管理
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 面谈
工作目标 / 发展方向
以最低价格、买最好的产品
工 作 经 历
▌-02-16---12-16：金鸿食品机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 外协采购
职位描述：本人工作认真负责
离职原因： 个人原因
▌-06-23--2015-08-23：宁波企业
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： /
职位描述：本人从事空压机行业五年、熟悉供应商管理、和产品开发等等
离职原因： 本人自动
▌-06-07--2014-01-07：浙江杰豹有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 采购经理
职位描述：价格谈判
离职原因： 本人家里有事
▌2011-06-07--2014-01-07：浙江杰豹机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 采购经理
职位描述：价格谈判、供应商管理、
离职原因： 本人家里有事
教 育 经 历
1991-04-09--2015-08-09 仙居职业高中 机械类/电工 高中
拓展阅读：个人简历写作技巧之工作经验
编写个人简历在求职中影响还是非常大，在个人简历上出现负面影响则就成为不合格的简历，因此在写个人简历之前需要先学习一些个人简历的技巧。下面就来简单的介绍一下，个人简历中工作经验的写作技巧。
首先，个人简历上的工作经验要写最为重要的部分
现在求职中基本上大部分的企业公司都会要求工作经验，尤其是一些高职位的工作。而在写工作经验上，有的。人可能会有很多丰富的工作经历。第一原则就是以重点为主，写最重要的以此工作经历。所谓最重要的以此经历，并不是你自己认为最重要的一次，而是对求职的职位来说，关系比较大的以此工作经历。
第二，要注意工作经历次数的把握
有一些工作经验丰富的人，所经历的工作次数也很多，在个人简历上并不是说些越多越好。太多也有很多不好的一面，一来工作经历次数多，则会显得很累赘，让人没有兴趣看完，二来工作换的太过频繁则是自身的问题比较多。以此，在工作经历的次数上，切记不要超过三次。
第三，工作项目的内容介绍也要把我一定的度量
在工作经验方面，作为应聘一方来说，他们想要看到的其实是工作实践能力，以及丰富的经验。因此可以通过对工作内容上的描述来展现出来，一般来说保持有三到五点就可以了。
此外，还需要注意的一点是，一些工作经验不是很足的人，尽量不要去挑战高难度，尤其是一些工作经验要求高的职位，否则很容易就被淘汰掉。
供应商评价【第三篇】
（一）材料设备部制定评价指标，如表7-9所示，并依照此指标对供应商进行级别评定。
表7-9供应商级别评价指标
指标指标细化权重
质量水平1．供应材料的优良品率；2．质量保证体系；3．样品质量；4．对质量问题的处理30
交货能力1．交货的及时性；2．扩大供货的弹性；3．样品的及时性；4．增、减定货的供应能力20
价格水平1．优惠程度；2．消化涨价的能力；3．成本下降空间25
技术能力1．工艺技术的'先进性；2．后续研发能力；3．产品设计能力；4．技术问题的反应能力5
后援服务1．零星订货保证；2．配套售后服务能力5
人力资源1．经营团队；2．员工素质5
现有合作状况1．合同履约率；2．年均供货额外负担和所占比例；3．合作年限；4．合作融洽关系10
（二）供应商级别分为A、B、C和D级
各个级别的得分情况如下：
1．A级，85分（含）以上；
2．B级，70（含）～85分；
3．C级，60（含）～70分；
4．D级，60分以下。
（三）对选定的供应商，企业与之签订《长期供应合作协议》，在该协议中具体规定双方的权利、义务互利互惠条件。
（四）材料设备部定期或不定期地对供应商进行评价，对不合格供应商解除其长期供应合作协议。
（五）每年对供应商予以重新评估，不符合要求的予以淘汰，从候选队伍中再行补充合格供应商。
（六）企业可对供应商划定不同信用等级进行管理。评级过程参照上述筛选供应商的办法。
（七）对最高信用的供应商，企业可提供物料免检、优先支付货款等优惠待遇，对于被评为D级不合格的供应商，企业将中止同其开展的采购合作。
供应商管理简历【第四篇】
1. 根据公司的战略目标以及经营计划开发供应商以及供应渠道，并制定供应商开发计划。
2. 积极组织供应商评审工作，为公司寻找合适的供应商。
3. 协助采购经理创建符合公司发展需求的供应链，建立全面的供应商开发、考核机制。
2014/5 – 2014/10：XX有限公司[5个月]
所属行业：石油/化工/矿产/地质