招聘主管岗位职责（精编5篇）

网友发表时间 2023-11-17 02:32:10 703889

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招聘主管岗位的具体职责1

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的`招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

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1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；

2、负责日常招聘基础工作的'推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；

5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。