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2023年招聘主管岗位职责要求 招聘主管的岗位要求精编

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招聘主管岗位职责要求 招聘主管的岗位要求篇1

本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招

聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

职责与任务

职责一:建立和完善公司招聘体系及流程

工作任务: 1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二:制定招聘计划

工作任务: 1)根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;

2)根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;

3)合理配置各部门人员。

职责三:招聘渠道的建立

工作任务: 1)负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;

2)负责招聘渠道的建立;

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四:人才储备情况管理

工作任务: 1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。

职责五:招聘工作的有效实施

工作任务: 1)负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;

2)负责简历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景

调查;

3)负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置;

4)负责招聘后的评估与

总结

工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果;

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。

职责六:其它事务性工作

工作任务: 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;

2)负责部门发文等文件的起草工作;

3)完成人事经理交代的其他工作。

招聘主管岗位职责要求 招聘主管的岗位要求篇2

职位职能:招聘经理/主管人事主管

职位描述:

主要职责:

(1)协助经理(或中心总监)对集团各中心、各经营公司人力年度增补计划做汇总;在集团审批的各单位增补岗位编制目标下,按人力中心整体计划,完成分阶段、月度的分解招募计划;

(2)参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新;

(3)负责招聘工作的具体实施;

(4)负责拓展各外部招募渠道合作关系(院校、部队、街道、职介等),提供合作建议;

(5)负责候选初试、测试、背景考察,提供人事建议;

(6)负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计,对于需求单位给予专业建议;

(7)参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新,协助对员工手册做适时的修订;

(8)参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训;

(9)负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备,联络各岗符合条件的候选;协助对公司经营管理类人员的主动搜寻;

(10)负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库;

(11)在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点,发现内部后备人选;

(12)参与集团内部岗位竞聘的实施工作;

(13)参与集团内部轮岗的实施工作;

(14)上级领导部署的其他工作。

应聘条件:

(1)大学本科,人力资源管理或心理学专业;

(2)年龄26-30岁;

(3)具有现代文化传媒企业人力资源管理理念,熟悉行业动态和基础业务知识;

(4)3年及以上集团性质企业(200人以上规模,广告、影视或公关行业)工作经历,从事独立招聘岗位3年,有培训、考核的实际操作经验;

(5)具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源;

(6)独立、务实的执行力,善于处理突发事件;

(7)对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解,具有创新精神;

(8)良好的沟通能力与团队合作精神;

(9)强烈的责任心与积极的工作态度,高度的抗压能力;

(10)擅长文字编辑;

(11)具有诚实正直的品质,能够秉承“老老实实做人,认认真真做事”的理念,快速融入中外名人企业团队。

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