招聘主管岗位职责和任职要求热选（10篇）

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“招聘主管岗位职责和任职要求热选（10篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

招聘主管岗位职责和任职要求【第一篇】

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管岗位职责和任职要求【第二篇】

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

招聘主管岗位职责和任职要求【第三篇】

职责：

1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;。

2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位jd沟通，制定招聘计划;。

4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;。

5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

任职资格：

1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;。

2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;。

3、有it公司或电子行业工作经验优先;。

4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

招聘主管岗位职责和任职要求【第四篇】

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;。

5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;。

6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;。

7、负责办理人才录用的相关手续等工作;。

8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘主管岗位职责和任职要求【第五篇】

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展；

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责和任职要求【第六篇】

职责：

1、拓宽以及完善各招聘渠道;。

2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;。

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;。

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;。

5、领导交待的其它工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;。

5、有猎聘工作经验者优先。

招聘主管岗位职责和任职要求【第七篇】

在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

完成人事部长临时交办的其他任务。

招聘主管岗位职责和任职要求【第八篇】

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

招聘主管岗位职责和任职要求【第九篇】

协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化：

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

招聘主管岗位职责和任职要求【第十篇】

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。